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保安工作時被發病同事殺害:保安公司居然對法院生效判決不認可?
發布者: 濰坊保安公司 發布時間:2018-11-16 閱讀:272

在西安市東新街中國銀行大樓門口保安亭內值班的保安小袁,被病發同事小周持刀刺殺身亡,在西安市新城區人力資源和社會保障局認定為工傷的情況下,保安小袁所在的保安公司卻以各種理由拒絕認可正在值班的保安小袁死亡屬于工傷,事發至今半年過去,不向受害家屬賠償。這到底是為什么?

保安小袁正在值班被發病同事刺殺身亡一案,已經法院審結。法院認定,保安小袁的同事小周患有精神分裂,作案時處于發病期,無刑事責任能力。據此,小袁的家人向勞動部門申請工傷鑒定。事發所在地的西安市新城區人力資源和社會保障局認定,小袁符合《工傷保險條例》第十四條第三項之規定,屬于工傷認定范圍。并作出結論,認定保安小袁的死亡為工傷。但保安小袁所在的保安公司卻以種種理由拒絕這一認定,至今未按工傷予以賠償。

我們大家可以看看這個負責?;づ勺さ刂偉舶踩?,同時對人民生命財產安全負有保障義務的保安公司是以什么樣的理由拒絕工作期間被害的員工不是工傷的。首先保安公司認為,保安小袁值班的銀行大樓,在事發時尚未和物業管理部門談定合作,“公司和物業方還在談合同,暫未為他們購買商業保險”;其次是,對于法院判決認定,刺殺保安小袁的同事小周患精神分裂,案發時處于發病期并不認可;第三個理由則是,公司不認可勞動部門的工傷認定,目前已經申請行政復議。對于這三天拒絕的理由,青鋒看后感到好奇葩。這三條理由除了第三條對工傷認定提起行政復議符合法律程序,還能說的過去外,其他的用句普通百姓常說的話,就是“耍賴”。

根據有關規定,工傷賠付是用人方的法定責任,也可以理解為法律強制要用人方必須做的事情,即便沒有為員工購買工傷保險也應承擔工傷賠償責任。保安小袁所在的保安公司居然以沒有購買社保為由拒絕工傷賠償,實際上是自己違法在先,還要以自己的違法行為搪塞推卸責任,錯上加錯。

作為保安公司,應該比普通百姓更懂法,也更應比普通百姓更守法。根據國務院批準的公安部《關于組建保安服務公司的報告》中明確規定,“保安服務公司是為客戶承擔保安服務和提供安全防范咨詢業務的服務型企業”,是一個具有企業法人地位的獨立經濟實體,是以營利為目的而從事各種安全服務經營活動的企業法人。作為一個企業,居然對法院已經生效的判決不予認可。

《工傷保險條例》第十四條明確, 職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等這幾種情形,只要有其中情形之一的,就應當認定為工傷。而且,當地勞動管理部門已經根據《工傷保險條例》對保安小袁的遇害做出工傷認定,這家保安公司還有什么理由不予工傷賠償呢?

 
 

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